Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Referent ds. Kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Referenta ds. Kadr, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksową obsługę administracyjną procesów kadrowych. Osoba na tym stanowisku będzie zajmować się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, przygotowywaniem umów, monitorowaniem ewidencji czasu pracy oraz wspieraniem działań związanych z rekrutacją i rozwojem pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze kadr i płac, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz wykazywać się dokładnością i umiejętnością organizacji pracy.
Do głównych obowiązków Referenta ds. Kadr należy prowadzenie akt osobowych pracowników, przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, w tym umów o pracę, aneksów i świadectw pracy. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za ewidencję i kontrolę czasu pracy, urlopów oraz zwolnień lekarskich. Dodatkowo, będzie wspierać procesy rekrutacyjne poprzez organizację spotkań rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami oraz wstępną selekcję aplikacji.
Referent ds. Kadr będzie także współpracować z działem księgowości w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz sporządzania raportów kadrowych. W ramach swoich obowiązków będzie monitorować zmiany w przepisach prawa pracy i informować o nich pracowników oraz kierownictwo firmy. Osoba na tym stanowisku powinna cechować się wysoką kulturą osobistą, umiejętnością pracy w zespole oraz dyskrecją w zakresie przetwarzania danych osobowych.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą skrupulatną, dobrze zorganizowaną i chcesz rozwijać się w obszarze kadr, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników
- Przygotowywanie umów o pracę, aneksów i świadectw pracy
- Monitorowanie ewidencji czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i organizacja spotkań rekrutacyjnych
- Współpraca z działem księgowości w zakresie naliczania wynagrodzeń
- Sporządzanie raportów kadrowych i analiz dotyczących zatrudnienia
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i informowanie o nich
- Zapewnienie zgodności procesów kadrowych z obowiązującymi regulacjami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe lub średnie, preferowane kierunki związane z HR lub administracją
- Minimum 1-2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych oraz pakietu MS Office
- Doskonała organizacja pracy i umiejętność zarządzania dokumentacją
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Dyskrecja i odpowiedzialność w zakresie przetwarzania danych osobowych
- Chęć do nauki i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe miałeś/aś okazję obsługiwać?
- Jakie znasz najważniejsze przepisy prawa pracy, które mają wpływ na codzienną pracę w kadrach?
- Jak radzisz sobie z organizacją dużej ilości dokumentów i terminów?
- Czy miałeś/aś okazję wspierać procesy rekrutacyjne? Jakie były Twoje obowiązki?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie współpracy z działem księgowości?
- Jakie szkolenia lub kursy związane z kadrami ukończyłeś/aś?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
